High Performing Teams

Unternehmen bestehen idealer Weise aus vielen High Performing Teams, die, je nach Aufgabenstellung, Stärken-basiert zusammengesetzt sind. Jedes Teammitglied ordnet sein Ego – analog der Spieler einer Weltklasse-Fussballmannschaft – im Interesse des gemeinsamen Ziels unter und dient dem gesamten Team.

Merkmale eines High Performing Teams sind:

• selbstloses und Zweck-dienliches Denken und Handeln
• inspiriertes und inspirierendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden
• effektive und intuitive Kommunikation
• hohe Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen
• gesteigerte kollektive Leistungsbereitschaft und -fähigkeit
• hohe Effektivität in Transformationsprogrammen

High Performing Teams – Voraussetzung für Marktführerschaft.

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High Performing Individuals

High Performing Teams bestehen aus High Performing Individuals. Sie sind typischerweise resilient, was bedeutet, dass sie

• fähig sind, mit dem Wandel erfolgreich umzugehen
• eine Kultur der freiwilligen Leistungssteigerung pflegen
• nie zufrieden sind und permanent nach kontinuierlicher Verbesserung streben
• kollektiven Ehrgeiz, erhöhte emotionale Intelligenz und persönliche Betroffenheit entwickeln
• den permanenten Wandel als Ansporn empfinden.

High Performing Individuals sind mit positiven Stress unterwegs und in der Lage, mit hoher Arbeitslast umzugehen, aber Überlast zu vermeiden – sie haben ein ausgeprägtes Stress- und Zeitmanagement. Dieses wird zur Grundlage

• für eine hohe Identifikation mit der Firma sowie
• für ein Bewusstsein, dass ihre Arbeit etwas bewirkt und damit
• für die fortwährende Transformation,

die dem Unternehmen nachhaltig die Marktführerschaft sichert. Organisationsale und individuelle Veränderung sind untrennbar miteinander verbunden.

High Performing Individuals – Voraussetzung für High Perfoming Teams.

High Performing Workplace

Ein High Performing Workplace

• ermöglicht konstanten Wechsel zwischen Entspannung und Anspannung
• energetisiert und schützt vor Energieräubern
• regt zu Kreativität und Agilität an
• ist ernährend und fürsorglich
• schafft Harmonie und ein produktives Arbeitsklima

High Performing Workplace – Voraussetzung für High Performing Individuals.